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保密协议是否有效

其他 2019-09-08 14:22 人浏览
共12位律师解答
  • 你好，1、两人签订的协议书，符合法律规定的，具有法律效力。 2、协议，即合同。成立并生效需要符合以下条件：合同主体明确、合同内容明确、意思表示自由且一致、不违反法律的强制性规定。 3、如果是违反法律强制性规定的合同，确定无效。如果是以欺诈、胁迫、乘人之危等方法订立的合同，受损害人可申请法院予以撤销。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-04-04 09:32

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  • 您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，如有争议可以通过劳动仲裁的方式解决
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-04-03 15:16

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  • 你好，需要结合协议约定的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-01 09:30

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  • 协商不成，建议诉讼
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-04-02 16:05

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  • 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-08 14:22

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  • 自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-03 00:06

     咨询我
  • 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
    (1)要求继续履行劳动合同;
    (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。　　
    值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-06-05 05:03

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  • 你好，需要结合协议约定的
    白雪律师

    白雪律师

    2018-04-05 11:06
  • 担任什么职位涉及的项目资料多与少以及相关内容具体分析
    张宇律师

    张宇律师

    2018-04-03 16:29
  • 这个合同未必有效，如果离职产生纠纷，可以申请劳动仲裁，如需帮助请联系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-03 16:03
  • 你好，需要结合协议约定的
    张勇律师

    张勇律师

    2018-04-02 11:10
  • 您好，要结合协议约定的
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-04-01 10:00
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