15年6月1日与一家施工企业签订一份劳动合同，期限是3年，工资6千元每月。本人在6月3日正式入职该公司质安部质安员，又于6月8日签订聘用协议（投标），由公司聘用我的一级建造师证，期限由证书注册之日起算三年，一级建造师劳动报酬5万元/年，每投标一次另外补贴费用。同年11月3日证书注册成功，证件的聘用协议期应到18年11月3日。在公司打卡上班，公司按月发放6千工资，第一年证件聘用费用5万元于2016年正月另外发放给我。公司于2016年4月1日，让所有员工重新签订劳动合同，约定劳动报酬6千元每月，合同期限2016年4月1日至2017年3月31日，劳动报酬6千元工资。同时证件聘用费用，口头上调整至3.5万元，于2016年农历十二月底一次性发放3.5万到我工资卡上。2017年4月1日起，公司未再与公司员工签订劳动合同，但每月工资发放6千元，证件费用3.5万于2017年12月底一次发放到我工资卡上。另外每月偶尔去投标，差不多每月投标补贴5千元，也是每月发放我工资卡。但公司的所有员工费用，以及以上的补贴费用，都是由公司副总卡上支付。现能否劳动仲裁一年来的双倍工资？能算多少费用？需要多长时间？

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