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我在这里想要知道的是在对于我国的相关的法律法规来说，在面对工伤认定期间公司辞退这个问题是怎么样解决的

其他 2018-04-02 14:56 人浏览

共4位律师解答

七到十级工伤，单位是可以解除劳动合同的，但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。　　一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。　　工伤是否还在治疗期以内？治疗期内不可辞退。否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同。希望上面的信息对你在在我国对于工伤认定期间公司辞退是怎么解决的方面有帮助

戴高明律师认证

2018-04-02 11:50

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，1、伤者职工需要先申请工伤认定、劳动能力鉴定，确定伤残等级才能计算工伤保险待遇，这些都需要劳动局工伤科。2、劳动者与用人单位协商无法达成一致，需要收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、仲裁不服，上诉到人民法院，由法院判决后，伤者职工申请强制执行，需要到执行局进行申请。4、执行到由用单位支付的工伤保险待遇后，伤者职工还需要到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。

金志刚律师认证

2018-04-02 11:55

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申请劳动仲裁

张俊杰律师认证

2018-04-02 14:56

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1、用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。　　2、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。　　3、未参加工伤保险的职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，由用人单位生产经营所在地社会保险行政部门负责工伤认定。希望以上的信息对你在金昌工伤认定期限规定有帮助

北京昌运律师

2018-04-02 12:30