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未签订劳动合同的双倍工资问题
入职时,用人单位没有和职工签订劳动合同,离职时,职工要求用人单位向其支付工作期间未签订劳动合同双倍工
未签劳动合同可索要双倍工资
核心提示:刘群是一名库管,但公司一直没和他签劳动合同,刘群离职后将公司起诉到法院,要求支付双倍工资,
试用期不签劳动合同
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动
事后补签劳动合同职工能否继续主张双倍工资
事后补签劳动合同,如果已经超过了一个月的,则职工能继续主张双倍工资。在用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的这段期间内
双倍工资规定
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