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如果合同未到期公司裁员怎么陪付？

其他 2018-04-03 14:50 人浏览
共4位律师解答
  • 单位依据劳动合同法第三十九条规定（有证据证明）的，单位不需要支付经济补偿金。 单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 除以上两种情形之外，单位解除处于孕期、产期、一年哺乳期内的女职工的劳动合同都是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2018-04-03 14:40

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  • 合同未到期的情况下，单位单方解除合同，必须给你经济补偿金。劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-04-03 14:50
  • 要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员，且有到劳动局备案通过公司工会同意的，赔偿：4000（月薪）*3（1年赔一个）=120002、要是公司没有备案，没有通过公司工会同意，赔偿：4000（月薪）*3（1年赔一个）*2（双倍）=24000
    杨柳滨律师

    杨柳滨律师

    2018-04-03 14:25
  • 工作一年补偿一个月的工资
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-04-03 13:52
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