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您好，我们是教育行业，工资里包括绩效工资，寒假学生老师都放假，但是已经按教学周期已经上够了，工资扣除一部分绩效工资，这合理吗？在职八个月

教育 2020-06-19 07:48 人浏览

共13位律师解答

您好，这种情况属于克扣工资。您可以搜集证据，直接申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-04-03 15:20
首先建议您去人事部门询问一下，扣除一部分绩效工资的原因；若已经按相关合同完成特定的周期，可申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2018-04-03 15:08

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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2018-04-03 15:15

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-04-03 14:54

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不合理，属于克扣工资，您可以申请劳动仲裁。

顾倩团队律师认证

2018-04-03 14:42

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
　　有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-06-19 07:48

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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台特邀律师推荐

2020-03-12 10:41

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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励，反之则扣除。这是有一定标准的，不能够随意定制。公司扣员工绩效的，员工可以与公司进行协商，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉。

综合法律律师团队推荐

2020-02-08 05:00

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不合理，属于克扣工资，您可以申请劳动仲裁。

白雪律师

2018-04-05 10:33
您好，您可以申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-04-03 17:00
不合理，属于克扣工资，您可以申请劳动仲裁。

王丽侠律师

2018-04-03 16:48
不合理，属于克扣工资，您可以申请劳动仲裁。

张勇律师

2018-04-03 16:33
你好这样是不合理的，您可以通过仲裁维权。

周雷律师

2018-04-03 15:56

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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