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我在长春一家公司工作.本公司没有营业执照.也没有和我签订劳动合同,但是给她工作半个月之后突然要辞退我我是否应该要回这半个月工资？

其他 2018-04-08 10:53 人浏览

共5位律师解答

关于公司没有续签劳动合同能否获赔双倍工资的问题，给您的回答如下　用人单位没有与劳动者续签劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后未续签劳动合同的双倍工资。　　　　1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　　　2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

余海律师

2018-04-06 20:25
劳动者可以要求用人单位支付三个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”工作了三年没有劳动合同的劳动者，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位决定提前解散的，劳动关系终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

郑建铭律师认证

2018-04-06 20:20

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你好，可以要求支付

王丽侠律师

2018-04-08 10:53
你好，可以起诉。

梁静飞律师

2018-04-08 09:49
《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”有这样情形的劳动者被辞退的赔偿与否，分为三种：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　

耿桂香律师

2018-04-06 20:30