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我公司一位员工4号发邮件说辞工,在4号当天没有经过任何上级领导批准就私自离开,现在让公司支付他工资,主要这位员工手头上的工作都没有完成,也没有跟同事交接,我公司如何追究他的责任?怎么处理这个事情?谢谢

其他 2018-04-10 11:42 人浏览
共3位律师解答
  • 员工要求正常工作期间的工资是合法的。但员工违法解除劳动合同,用人单位可要求员工赔偿由此产生的损失,但该损失需要用人单位举证证明。
  • 您好,首先,公司应当支付其已经工作时间的工资。其次,该员工具体是何种工种?工作未完成是否会给公司带来损失?损失应当有具体的计算方式。若有,则可以根据损失多少追究其责任。
  • 要求其回来交接,如没有交结导致你们经济损失的可以要求赔偿
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