2016年10月进入公司，公司宣称要工作满半年才给交社保，然后是2017年的4月才开始交了社保，但交社保未交公积金，并且社保交最低的个人要承担4%，每个月都扣除六百多元，并且病假直接没有工资，我觉得不符合国家规定。工作到现在总共签了两个合同，一份是试用期合同3个月的从2016年10月开始的，正式合同是一年的从2017年1月开始，目前已经到期，但公司并未和我续签，相关人员可能也忘记了，而且我仍在上班，现在想离职并仲裁，我觉得公司的很多条款都不符合国家规定，我也搜集了部分证据，我想知道，我现在怎么做才能维护自己最大的利益？例如我病假期间的工资还有社保多交出去的钱能否讨回？是否可以让公司补交那半年的社保以及到现在为止的一年多公积金？还有我合同到期后的这几个月是否可以讨要双倍工资和经济补偿？

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