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你好律师，我提前一个星期辞职，一个星期到了，说现在走按劳动法扣半个月工资，有这样的事吗？？？

其他 2018-04-11 16:33 人浏览

共5位律师解答

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

刘元律师

2018-04-11 14:21
您好！正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成，您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。

刘刈律师

2018-04-11 16:33
可以就扣工资事宜向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

王艳超律师

2018-04-11 15:30
可扣工人工资是违法的，你可以去申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2018-04-11 13:54
没有这样的事

罗春苗律师

2018-04-11 12:32