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我是在铁路上班的劳务工，因单位要把我调到另外一个车站上班，我不去报道。然后单位把我开除了。我不去报道的原因是，我在以前的车站上了40多天的班，没有休息，按正常情况我本该休息12天的，可是因为调动来了，要求我马上到新的车站报到上班，我就询问的报到的车站，我没有休息的休假怎么办，因为我需要利用这个休假去办事，可是报到车站领导说，你的假没有休息不是在我管理之下造成的，所以不管，我又问原来车站的领导休假问题，原来车站更极品了，说你被调走了，不属于我管理范围了，我就说，报到车站领导说我的休假没休是在你的管理之下造成的需要你解决，原来车站领导那你只有推迟报到了。就因为这样我没有去报到，被开除了，我可以得到经济补偿金吗？我在这个单位干了4年。

其他 2011-08-21 20:53 人浏览

共4位律师解答

你可以主张结清工资、支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金、支付加班费。协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

陈柳坤律师认证

2011-08-21 20:53

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你好；单位无正当理由擅自调岗违法，单位开除你也属于违法解除，你可以申请仲裁，要求撤销单位的开除决定，恢复原职。或者可以要求支付双倍的经济补偿。建议委托律师帮你办理。具体可来电详询。

孙富宝律师

2011-08-21 18:48
调动工作岗位必须协商一致，你有权拒绝不合理的调动。如果公司因此辞退你，你可以主张赔偿金。

邹兵律师

2011-08-21 18:19
你好，根据你的情况，你可以主张结清工资、支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金、支付加班费。协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

翁林霞律师

2011-08-21 15:19

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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