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我于2016年二月十五号左右来到一个售楼部上班职位是迎宾保安。我的工作时间是每天八小时。每个月有四天休假。五一国庆节假期是增加三天就是七天，其他法定假日有的可以增加一天休假，有的就没有休假，具体没有修假的。法定假日想不起来了我忘记了，平常售楼部搞活动的时候也有加班。工地上拉土的时候，也有加班加班一加就是一夜，我在售楼部工作了大约有两年零一个月左右，在2018年2月的时候售楼部。新招来一个物业经理。在他干了一个月左右的时候。就把我给开除了。我在公司两年期间。我没有给公司造成任何损失。没有迟到，过一天。没有请过一天假，物业新经理在3月22号写了一份报告给人事部说把我给开除。然后第二天三月二十三号人事部就把我给劝退了。在人事部劝退我之后我就写了一份辞职报告给公司我:在这两年期间。此公司没有给我交任何保险。劳动合同签没有签也忘记了。就光记得刚到的时候签了一份文件。那份文件是在2016年2月左右签的当时也没有认真看。也不知道是不是劳动合同我:请问，我是在公司劝退之后写的离职报告这样我可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2019-08-02 07:14 人浏览

共8位律师解答

你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

张尽安律师

2018-04-13 14:23
根据你的陈述，已经超出劳动仲裁的一年时效了，协商为宜

连江涛律师认证

2018-04-13 13:51

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

综合法律律师团队推荐

2019-08-02 07:14

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

平台法律顾问团队官方

2018-12-29 06:05

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台特邀律师推荐

2018-08-26 09:19

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根据你的陈述，已经超出劳动仲裁的一年时效了，协商为宜

白雪律师

2018-04-14 17:38
你好，属于自离，建议申请法律援助。

梁静飞律师

2018-04-13 14:14
你好，协商处理为宜

王丽侠律师

2018-04-13 14:08