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我跟公司签了2次固定期限合同，第三次还是签的固定期限合同，第三个固定期限合同是否可以说就是无固定期限劳动合同。

其他 2020-09-05 11:11 人浏览

共7位律师解答

如果再次签的合同还是固定的，就是固定期限

刁丽娜律师

2018-04-16 14:45
你好，不是，需要你提出来签订无固定期限合同才行。

王义忠律师认证

2018-04-16 16:15

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可以视为无固定期劳动合同

韩委志律师认证

2018-04-16 14:49

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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

合同纠纷律师团队推荐

2020-09-05 11:11

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2020-03-17 22:43

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签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-29 00:32

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第三次签订劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，公司不签无固定期限，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

王佰光律师

2018-04-16 15:48