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我公司总部在广东，在北京没有分支机构，所有员工都是和总公司签订的劳动合同。去年4月有名员工在上班倒垃圾时摔倒，小腿骨折上了钢板。公支付了她除社保报销之外的一切费用（包括住院请护工，复检器材等等），而且一直全额发放工资。在她恢复行动能力后，提出给她安排合适的工作，但是都被她以离家远，腿一走路就疼等理由拒绝。直到去年12月因为公司和该员工的劳动合同即将到期，公司再次致电给她，告诉她如果不上班，公司不会再和她续签合同，而且不会再给她发工资和报销任何治疗费用（前期公司已经给她报销了3万多元，发了9个月的全额工资，一共花费了将近5万元）。后来这名员工到工伤鉴定部门去告，工伤鉴定部门也觉得我们给她的赔偿已经超过了她应得的，所以不肯受理。现在事情已经过了一年的工伤追诉期，各部门都不受理了，她就每天到公司的门店去闹。我也咨询过在法院工作的朋友，也说按照她的情况，如果打官司，估计法院还要判她返还我们钱。她可能也清楚这一点，所以坚决不走法律途径，就是每天来闹，影响门店做生意。叫了110也拿她没有办法。请问这种情况，公司能不能告她，来要求法律给予一个公平的判决？要以什么名义告她？

其他 2011-08-22 23:24 人浏览
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