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你好，我想咨询一下，我在某早教机构上班，公司是属于私人，刚来的时候实习工资是1300。后来没说转正的事情，签的合同上面写的1300-1500。后面半年快一年的时间底薪都是1300。后来公司让我出去培训，签了合同，培训费快四千，当时说的是公司一半个人一半，个人那半是每个月在工资里扣两百，一直到扣完。合同期五年，员工满了一年以后开始返钱。现在我向公司提出辞职，公司的意思就是我要承担培训所有费用。这个是合理的吗

其他 2018-04-17 14:40 人浏览
共2位律师解答
  • 合同是怎样约定的？因培训费赔偿问题而发生争议的，可申请劳动仲裁。
    吴佩炫律师

    吴佩炫律师

    2018-04-17 14:40
  • 是要承担部分培训费。
    【追问】我的意思是这个不是全部吧
    【回答】不是全部。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    【追问】那公司签了合同没有买保险这种离职了可以找公司要补偿金吗
    周文才律师

    周文才律师

    2018-04-17 13:57
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