单位要求职工负担在产假期间的全部五险一金，待上班后七个月再补发单位所应承担的费用，如果该职工产假结束进行辞职，则单位将不负担在产假期间应负担的五险一金相关费用，这合法吗？请问通过什么途径去解决。
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2018-04-22 09:19
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