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我在通州一家公司上了4个月班，公司现在才给签合同，合同签1年，试用期3个月，试用期不给交保险，我可以要后面3个月双倍工资吗，还有要求上保险

其他 2019-04-02 03:30 人浏览

共10位律师解答

未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。如存在未缴纳社保等情况可以一并要求赔偿。具体情况建议您咨询律师后处理。

顾倩团队律师认证

2018-04-24 12:08

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-04-24 13:05

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你好，可以，人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-04-24 11:58

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-04-02 03:30

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一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 21:45

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没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

平台特邀律师推荐

2018-09-01 20:21

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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

白雪律师

2018-04-26 17:41
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

陈晓云律师

2018-04-24 20:51
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2018-04-24 10:39
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-04-24 09:15