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如果公司未提前通知员工降工资,如果仲裁需要提供什么证据

仲裁 2018-04-26 17:25 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,需要有劳动合同。如果没有劳动合同,您需要搜集材料证明存在劳动关系。然后您在申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  • 您可以提供你的劳动合同、工资单、公司调岗降薪的证明、职务证明等证据材料。
  • 你好,物证书证,证人证言,视听资料、电子数据等都可以作为证据。
  • 你好,需要申请劳动仲裁
  • 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
  • 您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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