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如果公司未提前通知员工降工资，如果仲裁需要提供什么证据

仲裁 2018-04-26 17:25 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，需要有劳动合同。如果没有劳动合同，您需要搜集材料证明存在劳动关系。然后您在申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-25 10:43
  • 您可以提供你的劳动合同、工资单、公司调岗降薪的证明、职务证明等证据材料。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-04-26 14:27

     咨询我
  • 你好，物证书证，证人证言，视听资料、电子数据等都可以作为证据。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-04-25 07:38

     咨询我
  • 你好，需要申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-25 10:09

     咨询我
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-04-26 17:25
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-25 07:40
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