咨询详情

员工在上班期间突发重大疾病，能算工伤吗？

其他 2019-05-16 15:08 人浏览

共15位律师解答

工作期间死亡，或者在工作期间患病48小时内死亡的算工伤

胡国蓉律师

2018-05-02 16:18
通常认定不了工伤，只有岗位上发病48小时内去世的才视同工伤。

张建生律师认证

2018-05-02 16:04

咨询我
工作时，突发疾病死亡或经过治疗48小时内死亡的，才属于工伤。

张向锋律师认证

2018-05-02 16:07

咨询我
对于突发疾病只有在48小时之内死亡的才算工伤，你可以请病假。

沈振佳律师认证

2018-05-02 17:01

咨询我
您好，可以申请工伤的。

梁静飞律师认证

2018-05-02 17:02

咨询我
不算工伤。

邹连香律师认证

2018-05-02 16:02

咨询我
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。工伤保险条例
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

平台特邀律师推荐

2019-05-16 15:08

咨询我
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

平台法律顾问团队官方

2019-05-16 00:15

咨询我
工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-17 10:31

咨询我
算工伤。。。

余金桥律师

2018-05-02 20:55
一般手机不算工伤的，疾病和工伤是2回事。具体以工伤认定书为准

韩海花律师

2018-05-02 17:31
上班期间是算工伤的

杨大伟主任律师

2018-05-02 16:43
不算工伤。上班时间突发疾病48小时内死亡的，才是工伤。

韦云律师

2018-05-02 16:35
不算。

尤辰荣律师

2018-05-02 16:33
上班期间算工伤

马样美律师

2018-05-02 16:02