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我公司检查发有员工未婚就怀孕了,由于他们个人原因,不能结婚证,我们公司该如何操作呢??还有,她的产假又能否享受呢?生育保险又能否享受?(希望各位律师能热情回答,最好提出法律依据作答。)

其他 2009-04-28 20:07 人浏览
共2位律师解答
  • 按照劳动部的规定,未婚怀孕或生产,可以不给与享受生育待遇,但不得解除劳动关系。
  • 国务院颁发的《女职工劳动保护规定》保护的是女职工,并没有分已婚职工和未婚职工;《婚姻法》规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何人不得加以危害和歧视;《人口与计划生育法》规定妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。也没有仅限定在已婚妇女;各省的《人口与计划生育条例》也只规定了非婚生育要缴纳社会抚养费。因此,你公司的员工未婚怀孕,依法应享有女职工的各项待遇。
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