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你好，请问我在公司工作十五年了，公司现在搬迁我不想跟去，我的社保刚给我买五年，我得怎么叫补偿？能补偿多少？

其他 2018-05-04 14:24 人浏览

共11位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2018-05-04 09:59
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-05-04 10:02

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您好，如与单位协商一致解除劳动合同，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，可申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2018-05-04 10:02

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你好，可以，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-05-04 13:49

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您好，对方要支付您15个月的工资作为经济补偿金，然后补偿您的社保费用。

周雷律师

2018-05-04 14:24
有经济补偿。

薛雨思律师

2018-05-04 11:05
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

申维丰律师

2018-05-04 11:00
可以主张经济补偿金。

漆小晖律师

2018-05-04 10:30
您好，您如果与单位协商一致解除劳动协议。可以要求经济补偿的，满一年支付一个月，最长不超过11个月。您工作15年，最长能给您补11个月。

王辉律师

2018-05-04 10:00
您好，用人单位未未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除合同，用人单位应当补缴社会保险，并进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电详询。

罗向京律师

2018-05-04 09:54
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-05-04 09:45