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我是一事业单位的在编职工,于两年前大学毕业到此单位时签了《就业协议书》,其中有约定事件:学生违约应付保证金6000元;学生在我院工作年限不得低于10年。在到此单位后又签了一份聘用合同书,其中聘用合同期限只有一年(2007年7月16日到2008年7月15日),之后就未再于我签任何合同。现在我要调动单位,院方提出要以当时毕业时《就业协议书》为准,要我赔医院两千块钱。或者要嘛我就辞职。我想请问是不是就业协议在和医院签订聘用合同后就已经实效了?

其他 2009-04-26 09:17 人浏览
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