我父亲（59岁）以前在一家国营企业上班，单位也有帮他买社保（30年），1998年下岗，2001年4月开始在我县水利局下属的一个电站上班，电站和水利局没有与他签订任何劳动合同（2008年新劳动法实施后也没有叫他补签劳动合同），到前几天（2011年08月23日）（共工作10年零4个月），电站跟他说单位要精简人员为由将他辞退，请问可以争取到何种经济补偿？具体的仲裁申请书需要怎么写？需要提供什么证据？（他只有单位发的工资证明可不可以？）
仲裁
2011-08-25 20:52
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共3位律师解答
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建议委托律师处理比较妥当。
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已在一对一回复
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可以申请劳动仲裁要求补缴各项社保、支付因未签劳动合同的双倍工资等；如不想在原电站呆下去，还可要求支付经济补偿金、赔偿金等。工资发放证明是重要证据，需妥善保管。 如需律师帮助，可来电咨询俺。
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