在原部门为科长级别，因部门结构变化调整换岗为另一部门科员，公司将原享科级工资降为员级，公司解释是按岗计薪，按劳动法规定合理吗？个人认为不是犯错降级就不应降薪，想要求补回差的部分，请专业人士指点应该怎么办

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