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我在目前这家公司工作了十个月多了，公司人力以不适合公司业务发展为由要求我自动离职，请问这种情况该如何索赔呢？

其他 2018-05-14 16:17 人浏览

共13位律师解答

您好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要看您是否签订了劳动合同？《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。　　4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　?(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2018-05-14 11:14
您好，根据您的情况，公司可能属于违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理。

顾倩团队律师认证

2018-05-14 10:51

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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2018-05-14 11:47

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2018-05-14 10:40

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-05-14 10:42

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-14 16:17
您好，支付您一个月的工资作为经济补偿。

周雷律师

2018-05-14 16:11
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

刘哲律师

2018-05-14 16:10
您好，可以向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

申维丰律师

2018-05-14 14:05
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2018-05-14 12:02
你好，主张两个月工资赔偿。但是不能写自动离职

中润精英律师

2018-05-14 11:35
可以提起劳动仲裁，违法辞退可以要求经济赔偿

李鸿雁律师

2018-05-14 11:28
如果自动离职，没有补偿

刘伟律师

2018-05-14 10:54