咨询详情

你好我马上要辞职了，双方已经签了辞职申请，交接班的时候清单上没有少东西，可是现在领导翻脸不认人，少了东西找我赔，还不给我该得的工资，我该怎么办

其他 2018-05-17 12:19 人浏览

共15位律师解答

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-17 09:35
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2018-05-16 16:25

咨询我
您好，如果交接单上面对方已签字，可不用承担后果；离职时，单位不给应得工资，可与单位先行协商，协商不成，可去劳动监察大队投诉。

王俊颖律师认证

2018-05-16 15:31

咨询我
如果用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，可以通过劳动仲裁的方式维权，造成损失可以要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-05-16 15:37

咨询我
申请劳动仲裁。根据案情而定。主张赔偿

张颖律师认证

2018-05-16 15:48

咨询我
到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

韩委志律师认证

2018-05-17 12:19

咨询我
你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-05-16 15:46

咨询我
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

周雷律师

2018-05-16 19:23
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

法律快车律师团队律师

2018-05-16 18:48
您好，可去劳动监察大队投诉

申维丰律师

2018-05-16 18:36
你好，不用赔偿，如果拖欠工资可以到劳动监察投诉

中润精英律师

2018-05-16 16:02
可以申请劳动仲裁解决

李海江律师

2018-05-16 15:56
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

薛雨思律师

2018-05-16 15:43
您好，可以申请劳动仲裁。

王辉律师

2018-05-16 15:40
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-05-16 15:33