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我是去年六月份上的班，到现在还没有一年，因为怀孕，公司想把我劝退，我能得到什么赔偿？因为单位已经给交了社保，劝退之后，我的社保怎么办？

其他 2018-05-18 17:56 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-05-18 17:56
  • 你好，建议不同意解除。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2018-05-18 13:05

     咨询我
  • 不同意解除劳动关系
    徐冰兰律师

    徐冰兰律师认证

    2018-05-18 10:29

     咨询我
  • 建议不要离职。
    王佰光律师

    王佰光律师

    2018-05-18 10:50
  • 你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
    梁静飞律师

    梁静飞律师

    2018-05-18 10:28
  • 建议不要解除劳动合同
    【追问】如果我不解除劳动合同，我能得到什么赔偿呢，单位还能不能给我上保险呢？
    【回答】不解除合同，继续履行合同，单位正常给您开工资，交保险
    刘伊戈律师

    刘伊戈律师

    2018-05-18 10:04
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