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单位搬到异地,无法上班,协商以休病假暂缓,病假结束,依然无法上班,20年工龄,单位是否必须安排工作

其他 2018-05-21 21:32 人浏览
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  • 你好,公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    【追问】1.那我是劳务工,之前是和系统内公司内部劳务公司签的合同,2016年以没有资质为由解散了,后来又签了现在这个劳务公司,那会怎么赔偿?2.与公司协商休的假病假,有假条,成立吗?
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