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我在福永**第二工业区上班，08年8月进厂，签了两年合同，2010年到期后没人给我续签。到2011年8月24日，公司找我谈话，找了3个理由要我自己辞职，或公司炒我，我选择无正当理由的情况我不会辞职。且我的底薪才1100元，公司26号打出了炒我的通告，要我走人，工资却要下个月18号才给。同时此通告给我及我的家人造成了相当大的影响（我和我爱人在一个厂，公司的通告说我在厂里和女同事有言语和行为上的不良行为。我老婆不能接受，现要和我离婚，现公司已经弄得我快要妻离子散了）我怎么办啊？我如果到了那一步，我把相关证据给相关部门和电视台递去后，把我这命也给工厂得了，我也没有脸、没有勇气、没有生活下去的意义了！请各位律师帮帮我，给我点建议！谢谢您们！感谢您们！

物业管理合同 2011-08-29 17:18 人浏览

共8位律师解答

单位违法辞退员工的，可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外，若处理得当还可争取其他款项。根据经验，应该有几万元。若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析并制定处理方案。

李雪波律师认证

2011-08-28 23:23

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公司是属于严重的侵权案件侵害劳动者的合法权利可以要求赔偿而且公司没有跟你签合同根据《劳动法》中在用工起一个月内没有订立合同的双倍支付工资

法律快车律师团队律师

2011-08-29 17:18
1，公司没有签合同，应从你入职起第二个月起支付你双倍工资。

张勇律师

2011-08-28 20:11
你好，根据你的情况，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额、补足最低工资差额、支付经济补偿金，协商不成的，可向当地劳动局投诉或申请仲裁解决。

翁林霞律师

2011-08-28 13:39
第一，你搜集炒你的证据等去申请仲裁争取辞退的补偿金，第二，可去法院起诉公司要求名誉侵权，给你赔礼道歉等，挽回名誉。以上法律程序，建议委托专业律师处理。

邹兵律师

2011-08-28 13:05
1、可以主张未签劳动合同期间的双倍工资； 2、如公司违法解除，可以主张经济赔偿金，按你的工年限年，一年补二个月，共可主张6个月工资的经济补偿； 3、协商不了，可提起劳动仲裁，主张以上权益。如厂方有侵害名誉的行为，可以向法院提起诉讼，要求厂方承担赔偿损失，恢复名誉的责任。 4、如有问题，可电话联系律师。

钟美宏律师

2011-08-28 11:33
可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。对公司的虚假言论，可以要求公司消除影响并赔偿损失

程金海律师

2011-08-28 11:22
可以要求赔偿

戴怡祥律师

2011-08-28 11:17