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2008年9月参加工作到2011年8月本来是想及时辞职的但是由于人事部的经理一顿央求威胁,说不填写离职就不让走也不给合同结果签完了也不给,我就去劳动监察大队了结果他们让我自己去协商!这都一个月了也没信!想问问我该怎么办啊 ? 工作12小时休息24小时的工作合理吗? 怎么知道公司有没有综合用工资质!???

其他 2011-08-29 17:59 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁

陈柳坤律师认证

2011-08-28 19:46

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1、针对您第一个问题，个人认为不能算作劳动合同自动顺延，但是可以视为存在事实劳动关系，但是这一块儿并不重要，因为您有那份工资证明能够证明您的入厂工作时间，且该证明上的证明时间为近日； 2、针对您的第二个问题，按照您的叙述，您已经向公司提交离职申请，也应当按照公司离职申请相关程序签字审核完毕，且自您提出离职申请之日至今已经超过三十日，则可以初步推断您解除劳动关系是没有问题的。 3、针对您的第三个问题，加班费这一块儿因为您的工作时间特殊，属于干十二小时休24小时，每周工作时间应为48小时，超过劳动法规定的“每周工作时间不得超过四十小时”的规定。但你所在公司是否在法定假日安排您休息，是否每年给你“带薪年休假”的福利待遇这一块儿，您并没有叙述清楚，因此关于加班费这一块儿还不好明确计算；有关社会保险这一块儿，如果您是以劳务派遣方式入职开发区企业，且为农业户口，则按照开发区的政策规定，缴纳两险应该是没问题的（即工伤和医疗两险），这一块儿需要与您进一步沟通确认，并需要您提供进一步信息； 4、您手中近期的工资证明是一个非常好的证据材料，能够证明您与工作单位之间存在劳动关系； 5、解答您的问题并不麻烦，但受很多信息不全的限制，并不一定完全准确；如有不明事宜，可以通过继续咨询的方式了解，或者可以通过电话方式继续咨询。

周全律师

2011-08-29 17:59
简单的说你可以申请劳动仲裁来维护你的权利，具体的你最好电话咨询。

刘甲律师

2011-08-29 15:06
建议电话咨询。

张德军律师

2011-08-28 21:37
建议申请劳动争议仲裁，依法维权。

毛健民律师

2011-08-28 20:39
可以申请劳动仲裁。

邹兵律师

2011-08-28 17:57