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你好，我在这个公司工作4年，前面签了两次合同这边马上要签无固定合同公司不给签了，这个应该怎么赔偿，赔偿包括那样方面

其他 2018-05-26 20:14 人浏览
共5位律师解答
  • 如果单位不再签订劳动合同，与你解除劳动关系，可以要求单位支付经济补偿金。
    黄泽宴律师

    黄泽宴律师认证

    2018-05-26 18:14

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  • 用人单位应当支付经济补偿金。 按照《劳动合同法》第四十七条规定： 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    【追问】这平均工资包含哪些组成部分，加班费在内吗
    任雪峰律师

    任雪峰律师认证

    2018-05-26 10:35

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  • 经济补偿金，如果被辞退可以主张双倍补偿金。加班费，年休假工资等
    余朝河律师

    余朝河律师认证

    2018-05-26 10:37

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  • 你好，你有权要求与单位签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝，应该向你支付经济补偿金
    邓志强律师

    邓志强律师

    2018-05-26 20:14
  • 您好，按工作年限支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-05-26 10:08
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