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律师你好：本人2017年11月31日入职一家公司，劳动合同中写明试用期3个月。公司一直未给我转正，直到第六个月，公司说要延期到2018年8月31日转正。我不同意，我说那样我就不干了。公司以我以不干了为由，要与我解除劳动合同。请问我改如何申请补偿及赔偿。现在公司口头解除劳动合同，不给开具解除劳动合同证明

其他 2018-05-30 09:34 人浏览

共8位律师解答

您好，您可以搜集证据。申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-05-29 15:08
您好，如果用人单位无故延长试用期，可以通过劳动仲裁的方式维权，如存在其他非法行为，可以在仲裁中一并提出，建议咨询律师后处理。

顾倩团队律师认证

2018-05-29 14:42

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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。

宋超律师认证

2018-05-29 22:05

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可以申请劳动仲裁的

徐卫东律师认证

2018-05-29 17:07

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-05-30 09:34
您好，可以咨询律师后处理

申维丰律师

2018-05-29 17:34
您好，您是可以申请劳动仲裁的。

周雷律师

2018-05-29 15:49
您好，您可以搜集证据申请劳动仲裁。

姚志斗律师

2018-05-29 15:17