咨询详情

我提出离职后，公司要求我签一份有争议的条例，我不愿意签。人事说离职流程走不下去不给开具离职证明，但我工作已经交接完毕，并且在交接表上有写到最后一天工作日期（5.28），公司部分领导签字了但没有盖章。我想问下我这种情况算是和公司解除劳动关系了吗？如何向原公司讨要离职证明呢？

其他 2019-07-09 08:07 人浏览

共7位律师解答

劳动监察大队投诉，不行就申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-05-30 08:36
要离职证明，不给劳动监察大队投诉

解焕宇律师认证

2018-05-30 11:02

咨询我
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-07-09 08:07

咨询我
　　一般劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清工资，并为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2018-10-10 20:03

咨询我
双方协商解除劳动合同　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。　　

法律快车咨询顾问

2018-08-14 06:12

咨询我
你好，向劳动监察大队投诉，如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务

邹高飞律师

2018-05-30 10:14
可申请劳动仲裁讨要离职证明。

韦云律师

2018-05-30 06:16