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作为劳务派遣工，劳务公司没有给我交社保，我后来也同意不交了。但是他们扣了我八百多块钱，只还给了我六百，我追要其余的两百多块钱，他和我说:你不想干了是吧！请问面对这种情况，我该怎么办？

其他 2020-02-23 00:07 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可以向劳动监察大队投诉。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。
    邹高飞律师

    邹高飞律师

    2018-05-31 09:44
  • 向劳动监察大队举报
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-05-31 12:53

     咨询我
  • 申请劳动仲裁维权
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2018-05-31 11:42

     咨询我
  • 《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-23 00:07

     咨询我
  • 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-10-05 10:00

     咨询我
  • 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》），共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
    劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-14 19:57

     咨询我
  • 你好可以向劳动监察大队举报
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-05-31 10:29
  • 可以投诉的啊
    任涌律师

    任涌律师

    2018-05-31 09:17
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