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你好请问五月五号，我们加班，单位为什么说是正常班，不记算加班，请问合理吗？

其他 2018-06-01 16:25 人浏览

共7位律师解答

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-05-31 17:48
你好，与用人单位发生劳动纠纷，可以双方先行沟通协商解决，双方无法协商的，可以收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，如果劳动仲裁不满意，可以去当地人民法院起诉。

宋超律师认证

2018-05-31 20:38

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您好，根据您的情况，您可进行劳动仲裁，要求用人单位承担未支付的加班费，建议电询律师为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2018-05-31 17:49

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如果无法协商，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-05-31 20:22

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建议申请劳动仲裁

韩委志律师认证

2018-06-01 08:49

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

章敏律师

2018-06-01 16:25
您好，不合理的。您可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

姚志斗律师

2018-05-31 22:37