我2006年3月应聘深圳一家珠宝公司，任职成都业务销售主管2008年4月，我怀孕了，在同年11月我公司调整成都店撤销，这时公司想和我解除劳动合同，我怀孕8个月了，硬是要求我去深圳上班要不就先离职生了宝宝再回去上班，经协商后没有再逼我了，给我发的基本工资，没有保险，顺便说一句2006年3月入职到现在就没有给我买保险只是在我再三要求下在2007年下半年每月发了200元保险补贴，但是就在2009年3月公司就给我停发了工资，理由是“合同签的是2009.3.8号到期没接通电话，也不跟公司联系，公司就停发了你的工资”！我找到管人事的说：产前十五天开始休产假，如果在这之前只能算是事假，没有工资的，说我的4个半月假期修满了，说从2008年11月就开始算产假了... 请问我该怎样维护自己的权益！（本人2009，12.29剖宫产属完婚晚育）

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