2017年11月20日进厂至今仍在职，公司至今没有签订劳动合同，进厂时候说的计件制工资多劳多得，闲时给保底6000元，但现在到了没事做的时候也不给保底了让我们请假，而且公司每个月都拖欠工资，到目前为止四月份工资都还没发，再加上之前扣压的工资(每个月多于12000元以上的工资都没发往下个月压)，导致截止目前我个人总共有四万多工资都没发。我如果申请劳动仲裁可以吗？需要先办离职手续吗？目前手上有的证据有:1银行发工资的记录流水，2厂牌，3打电子指纹卡的记录（打卡时候用手机录的，只有几次),4自己列的每个月的计件工资明细找部门主管签了字，但是没有盖章。5用手机录象的每天的收发板的详细记录表）维修主板的，由发板员每天记录然后让维修员核实并签字，发板员没签，每月就以这个记录表来核算工资)6车间里的环境录像7上岗证8饭卡，工业区大门的门禁卡，工作时放静电鞋静电衣的鞋柜钥匙9与部门主管的微信聊天记录，其中有部分与工作相关10部门微信群的聊天记录，其中部分与工作相关。如果申请劳动仲裁胜算的机率有多大，可以拿到多少补偿？

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