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2011-08-29 21:47
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您好。无故不上班的行为已经违反了公司和劳动法的有关规定，公司可依据劳动合同法39条单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。至于旷工之前的工资，公司应当发给，如果劳资双方还有其他约定，则应按约定处理。如有疑问请来电详谈。
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依照公司内部的管理规定，你应该看过公司的员工手册或公司制度等一些文件
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