咨询详情

装修期间给员工培训了十天，酒店需要休整，员工不干了要求发培训期间的工资，应该发吗？

其他 2020-07-22 04:24 人浏览
共6位律师解答
  • 工资应当发放。
    赵小计律师

    赵小计律师认证

    2018-06-05 18:30

     咨询我
  • 应该，。、，、。
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-06-05 13:43

     咨询我
  • 公司需要发放
    姚敏利律师

    姚敏利律师认证

    2018-06-06 09:50

     咨询我
  • 以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-22 04:24

     咨询我
  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-10-18 10:39

     咨询我
  • 应该。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-06-05 21:25
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台咸阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 陕西咨询 > 咸阳咨询 > 咸阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟