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您好，我在公司干满一年，公司没有给入保险，而且公司规定一年以后再入保险，这是不是违法，而且现在我怀孕也享受不了，应有的待遇，请问该怎么办？

其他 2018-07-06 09:14 人浏览

共6位律师解答

您好，一般而言，国家强制规定用人单位缴纳社保，如用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴，详情可电询律师为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2018-06-06 11:07

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违法，你可以向劳动监察大队举报

肖升东律师认证

2018-06-08 21:28

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生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。　　生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

保险纠纷律师团队推荐

2018-07-06 09:14

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生育保险关于生二胎是可以再次享受的。二胎生育保险待遇有：1. 生育津贴：在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。2. 产前检查费：由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。3. 门（急）诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用。4.生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用。

法律快车咨询顾问

2018-07-06 09:13

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怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立，不是从劳动合同签订之日起建立。
如已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

平台法律顾问团队官方

2018-07-06 09:12

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如果协商不成，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-06-05 21:34