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我公司员工小王一直在配电室上班，现公司维修班缺个维修技术好的人，公司领导就想到了在配电室值班的小王，工程部经理找他谈后，他先是以各种理由委婉拒绝，（如我与维修班的同事关系相处不好等问题）工程部经理以为小王在客气，就没当回事。然后就找一个人替了他的班。小王发现后一看真要调他到维修班，小王就拿出一张医院证明腰部有问题的诊断证明，拒不同意调离岗位。试问我公司该怎样处理比较稳妥？如果公司与小王解除劳动合同，公司如何赔偿？（合同未到期）

争议解决 2011-08-30 17:49 人浏览
共4位律师解答
  • 最好是协商处理，因为调岗属于劳动合同的变更，根据劳动合同法规定，变更劳动合同需双方协商一致。 如果调岗确有必要，建议你公司充分与该员工充分协商。协商无果的情况下，可以依照法律程序解除劳动合同，但须支付经济补偿金 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-08-30 17:49
  • 单位可以另外找一家医院做检查，如果确有问题不能调离。如果没有问题对方又拒不调离的可以解除劳动合同不用承担违约责任。如果确有问题单位与劳动者解除合同属于违约，需要支付违约金以及经济补偿金。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-08-30 17:15
  • 最好协商解决
    叶齐伟律师

    叶齐伟律师

    2011-08-30 17:04
  • 您好，单位可以另外找一家医院做检查，如果确有问题不能调离。如果没有问题对方又拒不调离的可以解除劳动合同不用承担违约责任。如果确有问题单位与劳动者解除合同属于违约，需要支付违约金以及经济补偿金。 可以来电咨询获得更详细的解答。
    尤红生律师

    尤红生律师

    2011-08-30 14:55
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