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公司名称变更公司要求所有员工重签劳动合同是否可以不签？

其他 2019-08-28 20:56 人浏览

共10位律师解答

只要在新的劳动合同中写明公司名称变更事宜并继续继续计算工龄就可以

马样美律师

2018-06-12 17:52
原合同履行不变可以，签新合同写明工资，岗位，工龄等内容不变

解焕宇律师认证

2018-06-12 20:33

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可以不签，变更名称不影响原合同履行。

张建生律师认证

2018-06-12 17:55

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公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-28 20:56

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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2019-01-06 04:45

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用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：
用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

平台特邀律师推荐

2019-01-04 14:46

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可以不签。对个人权益无影响。

韦云律师

2018-06-12 19:51
可以拒绝，不需要重新签。

陈文龙律师

2018-06-12 18:33
变更名字不一定

任涌律师

2018-06-12 17:51
你好，可以要求合同里写明，工龄继续计算

徐旭律师

2018-06-12 17:46