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员工签订1年的合同，因为续签待遇条件双方不一致，就不再续签。现在仅剩下7天就要（合同）到期,年假怎么算？能直接剩下5天就放年假吗？还是上完这7天合同到期后走人，让公司以300%的工资算？这样可以吗？如果要已工资发放要先跟公司协商吗？还是直接劳动合同到期后就直接要求年假工资补偿？请详细回答，1、该员工的年薪假期有多少天； 2、举例工资，底薪1600元+奖金400元（是平常表现好加工资的）请详细说明如果不休年假的工资。 3、休年假要提前告知公司吗？ 4、如果工作到合同到期，没有事先说明年假以工资补贴，那是否还能以300%的年假工资来算？谢谢~~

其他 2011-09-04 20:31 人浏览

共5位律师解答

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杨国尧律师认证

2011-08-31 13:29

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1、至少5天 2、年假不休按日工资三倍计算 3、需要告知 4、无需事先约定，没休就按三倍工资计算。

邹兵律师

2011-09-04 20:31
你好，1、可以申请休年假，如果公司不安排的，按照300%计算加班费；2、如果公司提出的续签条件不低于原合同标准的，不支付经济补偿金。

翁林霞律师

2011-08-31 14:39
1、如果这不是他走上社会第一份工作，且在别的单位已经工作一年以上的话，他最少有五天带薪年假。 2、年休假工资是按平常工资的三倍计算，若不休的话，则需再补回两倍的差额。 3、既然没休，那就要求支付工资啦。想休的话肯定要提前告知。 4、年假工资不需事先约定，是法定的。

法律快车律师团队律师

2011-08-31 14:36
合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

张勇律师

2011-08-31 13:32

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