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我们公司给每个人量身定做的工装，当时并没有说要收费，前两天发了个通知，说工装折旧期为两年，两年后将不再计算折旧；如员工未满两年离职，按月扣除服装折旧费，工装归个人所有。就是说，如果从你接到工装之日起干满两年，每月折旧费公司负担，你就不需要交钱，要是没干满两年，就要按月扣除折旧费，请问这样合理合法吗？离职了我们要这套工装也没用呀，如果在其他公司入职，有的也是会发放工装的。请问这种收费合理吗？？

其他 2018-07-12 12:30 人浏览

共5位律师解答

违法！可以打电话向劳动监察大队举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁

王淞律师认证

2018-06-15 01:38

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台特邀律师推荐

2018-07-12 12:30

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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2018-07-11 16:10

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您好，不合理

林樱子律师

2018-06-21 00:31
不合理，非自愿购买的可以向劳动局反应这个问题

石文辉律师

2018-06-15 10:17