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你好！我在一家店里上班。做到一个月时就觉得这份工作不合适我。找领导辞职。他说要做满三个月才可以。现在好不容易熬满三个月。5月20号交了辞职书。按领导的说法6月20号就可以走的。但他不给我结工资。请问我该怎么办？

离婚 2018-07-23 08:25 人浏览

共6位律师解答

立即向劳动局投诉，要求结清工资走人。协商不成，可提起劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金、补缴社保等，

万安松律师认证

2018-06-16 08:55

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　　最低工资如何领取，　　劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。　　当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。　　

平台特邀律师推荐

2018-07-23 08:25

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用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资。如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者还有权利向用人单位请求支付双倍的劳动报酬。对于工资的发放或者相关事项存在争议的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权利。

法律快车咨询顾问

2018-07-03 17:23

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-06-15 16:08

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可以去劳动局投诉

易磊律师

2018-06-15 09:08
你好，你可以劳动总裁。

余婧怡律师

2018-06-15 08:09