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您好，我今年毕业，考上了一个县城的编制，签订了教师聘用协议书，如果不去协议书上说需要赔教育局一万块钱，但是我现在考上自己家的了，所以想违约，所以我想请问赔偿金可不可以不赔呢？

教育 2018-07-16 10:19 人浏览
共3位律师解答
  • 一般根据合同约定办理
    【追问】金额是不是可以适当减少呢？我查询一些资料说，这种应聘协议书违约金额最多不超过5000？
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2018-06-19 16:41

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  • 由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-16 10:19

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  • 　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-06-27 14:51

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