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律师，您好！我想咨询一下，我2017.6.14号进的这个厂，通过劳务所，当时应聘的时候厂里说是劳务工，交社保，上了大概两个礼拜班，厂里把车间承包给了劳务公司，改成了小时工，厂里有给社保但是被劳务所扣下了，厂里对此也不管不问了。劳务所随便签了一份小时工合同，只有一份，我自己没有。到今年一月份的时候，厂里又把车间收回来了，说把我们改成劳务工，工资由劳务所发，劳务工合同也没签，社保从一月份交了，请问我离职了可以找劳务所要赔偿么

其他 2018-07-18 07:15 人浏览

共5位律师解答

投诉劳动监察大队，补交社保

解焕宇律师认证

2018-06-22 22:17

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-18 07:15

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劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律快车咨询顾问

2018-06-28 15:22

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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-06-27 14:18

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自己离职，是没有赔偿的，违法辞退才有。

韦云律师

2018-06-22 17:37