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我是在工厂里面上班的，当初进来的时候叫我在一张表上填写一些信息，签个名，本人才17周岁，在这里面工资情况是一个班4小时，一天3个班，一个班28块钱，晚上还只有24.5元。天天这样，然后我以为吃了减肥的药导致了低血糖，上不了班，结果那天我上午做了一个班到11点30，然后饭都没吃又去自动机做了一个班从11.30做到17.30。后来晚上通宵上班我受不了了，头晕，感觉都要晕倒了，我去请假他不让我请假，要我上班，然后我就没去，我害怕在车间晕倒了，我需要去医院看病，后来他记我旷工，还扣了我1天的工资，然后这几天我都没去上班，实在是受不了了，我都写了辞工书交上去了我要去看病，可是他们不批，我又上不了班，他们一天扣我200块钱，我一天都赚不到100，他这样扣我工资，等一个月之后我这几个工资都要被扣没了，白做了几个月，你说哪有这样的厂，本来就低血糖上不了班，那天还要我连着做10小时，后来晚上还要我通宵去上班，休息时间都没了，请假不让，辞职不批，还要扣我工资

其他 2018-07-18 21:23 人浏览

共4位律师解答

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-18 21:23

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8

平台法律顾问团队官方

2018-07-18 15:22

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　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。　　《工资支付暂行条例》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台特邀律师推荐

2018-07-18 09:16

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可以提前一个月辞职

刘文海律师

2018-06-25 12:11