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你好！我是家刚注册（6月份注册）的个体工商户，现在劳动监察机关说我6，7月份有7名员工超时（含周六的上班时间）加班；开了一张处罚通知书给我，要我在3天内提出叙述和申诉，也没说要罚多少钱。请问： 1。3天时间的叙述和申诉合理吗？ 2。我是家刚注册的新厂，超时也不是非常严重，这种处罚多少钱才是合理的？

其他 2016-05-28 19:24 人浏览

共6位律师解答

工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

合同纠纷律师团队推荐

2016-05-28 19:24

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劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2014-03-16 10:22

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　《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
　　劳动保障监察条例
　　第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由
　　劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
　　《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法：
　　第四条：用人单位未与工会和劳动者协商强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
　　第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。

平台特邀律师推荐

2013-12-13 05:37

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1、尽快提供相关的资料，去劳动局申诉，如果公司确实注册不久，一般是不会罚款的。 2、即使罚款数额也不会很大。

汤斌律师

2011-09-02 10:16
你好! 1.三天的申诉时间，不违反法律。 2.一般是按每人100元以上500元以下的标准处罚。 3.建议你这样的新单位聘请一个专职律师作顾问，一来帮助你完善规章制度，二来可为你随时应付有关的法律问题。

饶小庆律师

2011-09-02 08:43
你好：1.3天的申诉时间，不违反法律。 2.一般是按每人100元以上500元以下的标准处罚。 3.建议你这样的新单位聘请一个专职律师作顾问，一来帮助你完善规章制度，二来可为你随时应付有关的法律问题。

周政律师

2011-09-01 22:43