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员工在工厂宿舍准备上班前突然死亡，如果是自身疾病原因可获赔吗？可获赔多少？如果是前几日工作劳累过度死亡，可获赔多少？

其他 2019-12-03 10:00 人浏览

共7位律师解答

需要证明是工作劳累过度，

龚玲律师

2018-06-23 23:39
只有在工作时间、工作岗位上突发疾病，24小时内死亡才属于工伤，建议和单位协商。

【追问】如果是加班过度劳累导致猝死呢？而且公司未按规定给员工买保险，可以要求赔偿吗？

沈振佳律师认证

2018-06-23 20:11

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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理，如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。

法律快车咨询顾问

2019-12-03 10:00

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1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”
2.换句话说，只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定，无法认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

平台法律顾问团队官方

2019-01-28 05:46

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职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

平台特邀律师推荐

2018-08-18 20:18

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您好，按照法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。您所描述的情况，不符合上述要素。如果疑为劳累过度所致，需要提供证据证明。

周郁婕律师

2018-06-24 09:53
起诉索赔啊

任涌律师

2018-06-23 21:12